Pourquoi choisir Altéal ?

Un employeur engagé ...

… En faveur de la diversité par une démarche volontariste et durable de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans toutes les étapes clés du parcours interne du collaborateur (recrutement, intégration, entretiens annuels, gestion des carrières, …).

… En faveur de l’équité femme/homme par la publication annuelle de l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et le plan d'actions qui en découle.

… En faveur, notamment, de la lutte contre le Cancer par la signature d’un partenariat avec la Ligue contre le Cancer (Comité de la Haute-Garonne) en 2021. Plusieurs actions sont menées tout au long de l’année : participation à la course pédestre Octobre Rose et Odyssea, Ateliers de sensibilisation santé / bien-être...

Le bien-être de nos collaborateurs, une priorité !

Chez Altéal, nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Aménagement du temps de travail 

Dans le but de donner plus de souplesse et d’autonomie à nos collaborateurs quant à la gestion de leur temps de travail, un accord sur l'aménagement de temps de travail prévoit des plages horaires fixes (durant lesquelles le collaborateur doit être présent) et des plages variables, le tout en respectant un nombre d’heure de travail effectif journalier. Il ouvre également droit à des journées de récupération du temps de travail (JRTT), et laissant la possibilité de réaliser du télétravail. 

Santé et sécurité au travail

Altéal est engagé pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques en matière de santé et de sécurité de nos collaborateurs. Tout au long de l’année, diverses actions sont proposées : semaine de la qualité de vie au travail, proposant des activités axées sur le bien-être en entreprise, mise en place d’un baromètre social afin de prendre en considération la perception des collaborateurs sur des thématiques définies ; étude et aménagement du poste de travail en cas de besoin ; désignation de référents parmi les élus du CSE et de la Direction Ressources Humaines afin de favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ; …

Moments de partage entre collaborateurs

La cohésion occupe une place importante chez Altéal. La direction a la volonté de favoriser les moments de partage et de cohésion entre les collaborateurs : réunions du personnel, team-building, tournois sportifs, petits-déjeuners, quizz …sont autant d'occasions de se retrouver et partager des moments de convivialité.

Par ailleurs, Altéal propose régulièrement des parcours découvertes des métiers dans le but de faciliter les échanges et de mieux appréhender les interfaces métiers.

Participez au déploiement de notre feuille de route

« Horizon 2024 », un projet d’entreprise collaboratif  

Parce que nous le savons, de l'intelligence collective naissent souvent les meilleures idées.

Notre projet d’entreprise baptisé « Horizon 2024 » donne la possibilité à nos collaborateurs de participer à la construction de la feuille de route d’Altéal 2021-2024 autour de 6 enjeux stratégiques liés à notre activité de bailleur social.

Basé sur le volontariat, il a pour but d’anticiper l’avenir, de développer la performance économique et sociale et d’encourager le management collectif.

Nous permettons à ceux qui le souhaitent de s'engager pour améliorer l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise afin d’émettre des préconisations, en intégrant des "incubateurs". 

Chez Altéal, nous écrivons notre futur, nous ne le subissons pas.

Membre actif d'un incubateur

Vous ne rejoignez pas seulement une entreprise, vous participez activement au pilotage et au déploiement de sa feuille de route.

Pilote d'un incubateur